Thesis: Entwicklung eines Ansatzes zur Responsiven Führung

Sozialwissenschaften Wirtschaft

Viele Unternehmen beschäftigen sich derzeit mit der Um- bzw. Neugestaltung ihrer Organisation und greifen dabei auf agile bzw. responsive Modelle zu. Dabei entsteht die Herausforderung, die gewachsenen Strukturen zu verändern und etwas Neues zu gestalten. Diese Veränderungen betreffen auch die Führungsstrukturen und die Herangehensweise an das Thema Führung.
In der Abschlussarbeit soll der Frage nachgegangen werden, wie ein Unternehmen seine Führung responsiv gestalten kann, ohne direkt die gesamte Organisation von Grund auf zu verändern. Als Ergebnis soll ein entsprechender Ansatz beschrieben werden.

Weitere Informationen

Unternehmen: ec4u expert consulting ag
Standort: Karlsruhe
Anstellungsart: Praktikum
Vertiegungsgebiet: Personalwesen
Ansprechpartner/in: Sarah Brüning
E-Mail-Kontakt: HR@ec4u.com
Abteilung: Personalabteilung
Anforderungen: Folgende Punkte sollen als Thesis bearbeitet werden:
• Beschreibung der auslösenden Faktoren für die Um-/ Neugestaltung
• Identifikation von Führungselementen in responsiven Organisationsmodellen
• Vergleich von Führungsansätzen und deren Auswirkung auf Mitarbeiter und Kultur
• Beschreibung eines neuen Führungsansatzes unter Berücksichtigung von responsiven Elementen

Folgende Voraussetzungen sollten Sie erfüllen:
• Studium mit Personalbezug (Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre etc.)
• Gutes Verständnis für Personalprozesse und Unternehmensorganisation
• Analytische Fähigkeiten
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Motivation und Leistungsbereitschaft

Organisatorisches
Die Bearbeitung kann sofort begonnen werden und wird vergütet.
Link zum Jobangebot: zum Jobangebot

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